יום גיבוש עובדים יום גיבוש לעובדים ? למה כדאי ? ואיך בוחרים את פעילות המתאימה ביותר ?
המשאב הכי חשוב בארגון – הינו העובדים , על כך אין עוררין.
את העובדים מניעים בשני אופנים:
אקסטרינזית: באמצעות שכר, הטבות, בונוסים, מתנות, צ’ופרים
אינטרינזית: באמצעות משוב חיובי, הקניית ידע מקצועי ופיתוח אישי, הענקת סביבת עבודה נעימה, פעילויות העשרה וגיבוש חברתי.
מחקרים מראים שעובדים שנהנים מהעבודה ומסביבת העבודה נעדרים פחות, מפתחים מחויבות חזקה יותר למקום העבודה ותורמים לתוצאות עסקיות טובות יותר. במוסדות חינוכיים, השקעה במורים תביא להישגים גבוהים מצד התלמידים. ככל שנפגין גמישות ויצירתיות כלפי העובדים או המורים, כך הם יהפכו נאמנים יותר, שמחים יותר ופרודוקטיביים יותר.
להלן מספר כלים על מנת ליצור תחושת מחויבות: ימי גיבוש, מפגשים חברתיים, טיולים , מסיבות, נסיעות, פעילויות המהוות תרומה לקהילה ועוד, כל אלו הם כלי בידיי המעסיק המאפשרים לו ליצור סביבה בלתי פורמלית ומשוחררת מחוץ למסגרת העבודה . היום בעידן הרשתות החברתיות (פייסבוק , what’s up , וכו’) תיעוד ה”כיף” אף מגביר את תחושת השייכות .
כיצד נתאים פעילות גיבוש לעובדי הארגון ?
איסוף מידע
- בדיקת תמהיל העובדים : גילאים, מין המשתתפים (מעורב /רק נשים /רק גברים),תפקידים, בחינת ממשקי עבודה בין העובדים, רקע ומידע על פעילויות קודמות שבוצעו בשנים עברו.
- קביעת תקציב לפעילות – כמה כסף עומד לרשותנו לצורך הפעילות?
- קביעת תקופה בשנה והחלטה על פעילות במסגרת שעות העבודה , או מחוץ לשעות העבודה ? (יום עבודה, סוף שבוע, ערב, לפני חג)
- החלטה לגבי בני /בנות זוג – האם להזמין או לא
לאחר איסוף המידע ניתן לבדוק חלופות ליום הגיבוש בהתאם לסוגי האירועים ולזמנם :
אירועי יום במסגרת העבודה: פעילות ODT – חלוקה לצוותים, תחרות , טיול המשלב פעילות חווייתית, סיור במקומות היסטוריים וארוחות בשטח, מפגש הכולל בישול עם שף, פעילות בבריכה ,אופניים , סגוואי חדר בריחה ועוד
אירועים מחוץ לשעות העבודה: ניתן לקיים מסיבות , הרצאה חווייתית, אומן אורח, שילוב של משחקי שולחן, משחקים חברתיים ועוד.
דגשים ליום גיבוש מוצלח
קיימת חשיבות שרמת הפעילות תהייה גבוהה, המקום ישדר איכות, האוכל יהיה איכותי ויותאם לטעמם של העובדים (צמחוניים , כשרות , בשרי , חלבי ועוד) , ובניית התוכנית תהיה מוקפדת מבחינת לוחות זמנים רצוי לשתף נציגים של העובדים בבחירת התוכנית .
